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INVERTIR EN CAPACITACION ES INVERTIR EN PRODUCTIVIDAD

La intención de  este artículo, es dar una orientación sobre el tema de la capacitación vista como una inversión y no un gasto que tiene que realizar el propietario de la empresa.

Generalmente el empresario Mexicano, muchas veces tiene el paradigma de ver el tema de la capacitación más bien como un gasto y muchas veces hasta como una pérdida de tiempo que este tiene que hacer y no como una inversión en su recurso humano, para que este se encuentre capacitado y cuente con las herramientas y los conocimientos necesarios, para que pueda realizar óptimamente, las operaciones que este realice.

La gran importancia de llevar acabo la capacitación en toda empresa, es para beneficio de la misma y del personal que labora en ella, con ello se tendrá una mayor productividad y un mejor desempeño del trabajador, así mismo mejorar el desarrollo personal y profesional del propio empleado.

Según William Wiggenhorn, presidente de Motorola, la empresa que preside estima, que por cada dólar que ellos gastan en entrenamiento, a los tres años reciben de vuelta $ 30.00 en ganancias de productividad.

Algunas Ventajas de tener constantemente capacitado a tu personal son:

  • Incrementa la productividad
  • Mejor Calidad en el Producto / Servicio
  • Mejora la relación entre el trabajador y la empresa
  • Mejora la Integración del personal
  • Agiliza la solución de problemas
  • Mejora en el ambiente laboral
  • Permite el crecimiento de nuevos líderes dentro de la empresa
  • Incrementa el compromiso y la lealtad del trabajador ya que este se siente parte de la empresa.

Las capacitaciones son una inversión para el futuro, no todos los elemento de una compañía lo saben todo, es necesario tener entrenamiento y capacitaciones que lleven al equipo de trabajo a un mejor nivel de preparación dentro de la compañía, esto a la larga genera ahorro de recurso humano y tiempo al emprender actividades para las cuales fueron preparadas. El Capacitar al personal de la compañía genera más competitividad, mayor prestigio e imagen corporativa.

Según Muchos expertos e investigadores en el tema el perfeccionamiento del recurso humano entrega a las empresas y a sus colaboradores las herramientas necesarias para avanzar en el camino de la competitividad y poder distinguirse de la competencia teniendo una mejor eficiencia en sus operaciones.

Teniendo en cuenta todo lo anterior las empresas tienen 2 maneras de capacitar a su recurso humano.

Curso Abierto:

  • Se imparte a cualquier persona o puesto.
  • Los participantes se conforman de diferentes empresas.
  • El costo de inscripción es por participante.
  • Se convoca para público en general.
  • Se desarrolla con la participación de alrededor de 10 hasta 50 personas

Curso Cerrado (Incompany):

  • Se imparten exclusivamente para el personal de una sola organización.
  • Los contenidos y ejercicios son adaptados a las circunstancias y necesidades concreta de la misma.
  • Pueden llevarse a cabo en las instalaciones de la empresa (si esta cuenta con salas para capacitación o reuniones de equipo) o un lugar de interés de la empresa.
  • Los participantes pueden ser desde 2 o 3 participantes hasta 50 participantes.

Hoy por Hoy las empresas necesitan gente que este mejor capacitada para poder enfrentar y competir, ya que los mercados y la economía se lo demanda a cualquier empresa, teniendo en cuenta esto empresario, no veas la capacitación como un gasto, velo como una inversión para el futuro de tu empresa.

Recuerda que: “Capacitarse en calidad para competir”

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Por Lic. Roberto C. Mendez Argüelles

Manager Comercial en Capacitacion y Entrenamiento

+52 (55) 7036-5886

Grupo Frontin 5.0 S.A. de C.V.

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